قبل مقابلة العمل قبل وصولك إلى المقابلة ، يجب أن تكون على دراية جيدة بكل ما تفعله الشركة وتؤيدها.
من المحتمل أن تكون سيرتك الذاتية هي سبب اتصال مدير التوظيف بك. على الرغم من أنك ربما قدمت بالفعل نسخة رقمية مع طلبك ، أحضر نسخًا مطبوعة متعددة من سيرتك الذاتية إلى المقابلة. أيضًا ، اطبع سيرتك الذاتية على ورق سيرة ذاتية عالي الجودة بدلاً من ورق الطابعة القياسي.
لقد أجريت بحثك ، وأحضرت نسخًا من سيرتك الذاتية ، وقمت بإعداد إجابات للأسئلة التي قد تطرأ بناءً على سيرتك الذاتية. الآن حان وقت المقابلة ، ومع ذلك يأتي الجزء المخيف من المقابلة: الأسئلة.
يجب عليك أيضًا إعداد بعض الأسئلة الخاصة بك لطرحها أثناء المقابلة. لا يمنحك فقط الفرصة لاكتساب رؤى أعمق حول الشركة ، والدور ، والثقافة ، ولكنه يُظهر لمدير التوظيف أنك مهتم حقًا بالمؤسسة.
بموجب لوائح لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، يُمنع أصحاب العمل من طرح أسئلة معينة يمكن اعتبارها تمييزية. تتضمن هذه الأسئلة العرق أو الجنس أو الميول الجنسية أو الدين أو الترتيبات العائلية أو عوامل الهوية الشخصية الأخرى. تحدد مقالة Business News Daily هذه أسئلة مقابلة عمل غير قانونية أخرى لا يجب على أصحاب العمل طرحها.
بينما يتم تشجيع الأسئلة غالبًا أثناء مقابلة العمل ، هناك حدود لما يمكنك ويجب عليك طرحه كمرشح وظيفة. فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة التي لا يجب عليك طرحها ولماذا قد لا يكون السؤال مناسبًا. |